経営アドバイス・コーナー
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TKC全国会は、租税正義の実現をめざし関与先企業の永続的繁栄に奉仕するわが国最大級の職業会計人集団です。
九州北部税理士会所属

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税理士法人 岩崎会計
TEL:093-662-1663(本社) 092-415-1836(福岡)

                                                                                                                                                 平成28年8月9日                                                                                                                                                                                                                              

 会計事務所への就職をお考えの方へ
                     代表社員税理士 岩

                         

 ◇今回の募集の背景
   
岩崎会計は、昭和49年に私の父である岩崎誠治が創立しました。私は平成7年に入
  
所し、翌年税理士試験に合格、平成10年からの副所長職を経て、平成16年に父から
  
所長職を引き継ぎました。顧問先の経営者の皆さまをはじめ、職員の皆さまに支えられ
  
て、おかげさまで所長就任後12年が経過いたしました。
   
現在、やむなくお断りせざるを得ないほど、顧問のご依頼を多くいただいております。
  
本当に恵まれたことであると感謝しております。一方で、これまで事務所を支えてこら
  れた
先輩職員数名の退職の日も遠くなく、これからも顧問先企業様へのお役立ちを継続
  
していくためには、次の世代の人材育成が急務であると感じております。「税務・会計
  
で経営者のお役に立ちたい」という熱い志をお持ちの方々に一日も早く入所していただ
  
き、先輩職員の経験とノウハウをできるだけ多く学んでいただきたいと思います。今回
  の募集は、このような背景のもとに行うものです。
 
 ◇
岩崎会計が目指していること
   
顧問先の経営者の皆さまへのお役立ちのために、私たちが目指していることは、3つ
  
です。
   
第一に、経営者の皆さまに「社会から信用される決算書・申告書ができて嬉しい」と
  
言っていただくことです。そのためには、粉飾や脱税の下端を絶対しないことが、必
  
須件です。
  
(粉飾:実際よりも多く利益がでているように、または財務体質が良いように偽った決
  
算書をつくること。脱税:実際よりも利益がでていないように偽った申告書をつくり、
  
税負担を免れること)
   
粉飾や脱税を行って繁栄した企業はありません。これらの誘惑から経営者を救い、正
  
しい方向に導いてさしあげることが、私たちに課された使命の一つです。そのためには、
  
まずは私たち自身が、清く正しく美しく、自分の人生を歩んでいこうと決意しなければ
  
なりません。
   
「社会から信用される決算書・申告書」とは、具体的には、金融機関から信用される
  決
算書、税務署から信用される申告書、ということです。決算書が金融機関から信用さ
  
れれば、スムーズに融資を受けることが可能になりますし、申告書が税務署から信用さ
  れれば、税務調査の負担も軽減されていきます。

   「岩崎会計が作成する決算書・申告書は、信用できる」というブランドが確立されれ
  
ば、結果として、私たちの全ての顧問先の経営者への役立ちにつながります。
  
これからも、正しい決算書・申告書を、大量に世に送り出していきたいと思っています。

   
私たちが目指していることの二つ目は、経営者に「経営上のことを何でも相談できて
  嬉しい」と言っていただくことです。
   
具体的には、まずは業績をスピーディーかつ正確に把握するための仕組みづくりの
  お手伝いを行っています。現在の業績をできるだけ早く掴み、前年の実績値や計画値
 (予算)、同業種黒字企業平均値との比較により、業績改善のポイントを把握していただ
  く仕組みを構築します。その上で、できるだけ早く次の一手を打っていただく・・・そ
  してその結果を数字により検証する・・・。この繰り返しが、黒字を継続するための必要
  条件であると考えます。
   
またこのことに加え、事業承継の問題、人事労務に関する問題等々、経営に関するこ
  とは何でも相談していただける関係を築いています。

   
三つ目は、経営者の「精神的な支えになる」ことです。
   
人が悩んだり頭を抱えたりする原因は、1.問題点が明確になっていないから 2.
  問題点は明確になったが、解決方法が分からないから 3.解決方法は分かったが、行
  動する勇気がないか、気力が続かないから のいずれかではないでしょうか。この「解
  決への3つの階段」を一歩ずつ登っていただくための支援ができる組織を、私は創りた
  いと思っています。(物理的な意味で)岩崎会計に行けば、問題点が明確になる。解決
  の糸口も掴める。(精神的な意味で)岩崎会計のスタッフに会えば、「よしやってみよう」
  と元気が湧いてくる。そう言っていただけるような事務所にしたいと思っています。


 ◇岩崎会計の特長

  粉飾・脱税の手伝いは絶対にしません。
   
私たちは、粉飾の手伝いも脱税の手伝いも一切いたしません。これは会計事務所とし
  て当然のことではありますが、現実社会において、実際にこのポリシーを堅持し続けて
  いくのは容易ではないと感じています。実際に私は、今日にいたるまで、どれだけ指導
  してもなお粉飾や脱税を要求してくる経営者については、顧問契約を解約して参りまし
  た。たとえ1社でも、このような反社会的な要求に応えてしまうと、「あの事務所は粉
  飾・脱税の手伝いをしている」というレッテルを貼られてしまい、結果として全ての顧
  問先企業様、そして職員の皆さま全員に迷惑が及んでしまうからです。またそれ以前の
  問題として、社会を欺くような仕事を、私はしたくありません。

   
この意味において、岩崎会計においては、「理想(専門家としてこうあるべき)」と
  
「現実(実際にはこのような仕事をしている)」とのギャップによって職員の皆さまを苦
  しめることはありません。


  記帳代行業務もおこないません
   
私たちは、顧問先企業様の伝票入力の代行業務(以下、記帳代行業務)は一切おこな
  っておりません。理由は二つです。
   
一つは、記帳代行業務を続けていては、顧問先企業様の成長がストップしてしまうか
  らです。日々の会計を会計事務所に任せてしまうと、業績把握がどうしても遅くなりま
  すので、自分の打った手が正しかったのか間違っていたのか、また次に打つべき手は何
  か、の判断が遅れます。また、数字を読む目も養われません。企業の成長のためには、
  経理は自社で行うべきなのです。会計事務所の役割は、入力指導と、入力されたものの
  監査、です。
   
記帳代行業務を行わない理由の二つ目は、せっかく会計や税法の勉強を一生懸命して
  いる職員さんに、記帳代行をおこなわせるのは勿体ないし、失礼でもあると考えるから
  です。専門家なのですから、より付加価値の高い業務に取り組んでいただきたいと思っ
  ています。


 ◇求める人材
   
第一に、ご両親、ご先祖様を大切になさる方であること。
   第二に、嘘をつかない方であること。(両親や先祖を大切にするならば、嘘はつけない)
   
第三に、勉強が好きな方であること。


 ◇人財教育の方針
   
岩崎会計における人財教育の方針は次の二つです。
   1.‘自分から学ぼうとする意欲’を出発点とすること。
     教えてくれるのを待っていてはいけません。先輩の仕事のやり方を盗んで
     覚えよう、というくらいの貪欲な姿勢がないと、実力はつかないからです。

   2.とは言え、「何を学べばよいかを示すこと」は先輩の役割。
     そこで岩崎会計では、学ぶべき内容のリスト(400項目以上)を整備しており
     ます。これを一つずつ学習し、併せてOJTを行うことで、着実に力をつけるこ
     とができる仕組みとなっています。


 ◇給与・福利厚生についての考え方
   
私は職員さんを第二の家族であると考えています。そこで、いったん岩崎会計にお入
  りいただいたら、職業会計人の道を最期までともに歩んでいく、言い換えると「終身雇
  用」を前提として給与体系や福利厚生制度を構築しています。従って、「業界一の高い
  初任給や極端な成果給を提示して、経験者を採用する」という方法は採っていません。
  極端な成果給(頑張った分だけ給料が上がる仕組み)は一見魅力的ですが、「頑張った
  分だけ上がる」ということは、イコール、「頑張れないときは下がる」ことを意味しま
  す。そういう上がり下がりの極端な給与体系ではなく、経験値や能力が向上するにつれ
  て、確実に給与が上がり、将来設計を組み立てやすい仕組みを志向しております。また、
  例えば子育てや介護などのご家庭の事情により、仕事に十分な時間を確保できない場合
  にも、事務所として、第二の家族として、できるだけバックアップしたいと考えていま
  す。また、資格取得のための支援制度や、万が一、事故や病気で働くことが困難になっ
  た場合に備えるための制度も用意しております。(福利厚生制度の一覧は
こちら
をご覧
  ください。)
   
   
以上が、今回の採用募集にあたり、皆さまにお伝えしたい内容です。
  
さらに詳しい内容の説明を9月7日(水)の説明会にて行いますので、ぜひご参加くだ
  さい。(詳細はこちらをご覧ください)

  
「人のお役に立ちたい」という熱い想いを秘めた方のご参加を、心よりお待ち
  しております。


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福岡市,北九州市,博多,八幡,門司,山口,小倉などを中心に積極的に活動しています。
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業務内容[ 月次巡回監査 ]
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